Sandra Guaita: “Les polítiques d’igualtat de gènere són una prioritat del govern de Reus. Ho són en la gestió del dia a dia i ho són com a eix estratègic”
L’Ajuntament de Reus ha obtingut el Distintiu per la Igualtat de gènere, el reconeixement públic més alt que es pot rebre en matèria de polítiques de gènere per part de l’associació FORGENDER SEAL. A la demarcació de Tarragona, set municipis disposen d’aquest distintiu i entre Catalunya, Balears i València hi ha 50 municipis certificats. El nivell capdavanter el tenen un 27% dels municipis que tenen el certificat.
L’alcaldessa de Reus, Sandra Guaita, ha posat en valor que “les polítiques d’igualtat de gènere són una prioritat del govern de Reus. Ho són en la gestió del dia a dia; i ho són com a eix estratègic, tal i com ens hi vam comprometre al Pla d’Acció Municipal Reus 2003-2027”.
Per la seva banda, Anabel Martínez, regidora cap de l’àrea de Serveis a les Persones i Drets Socials, explica que “l’Ajuntament ha rebut aquest distintiu pel treball a favor de la igualtat i per incorporar transversalment la perspectiva de gènere a totes les polítiques del municipi que repercuteixen en el benestar de tota la ciutadania i en l’exercici dels drets humans”.
El Distintiu per la igualtat de gènere és el primer segell de qualificació i reconeixement públic a favor de la igualtat de gènere en l’àmbit municipal. És un sistema de gestió de gènere que es posa a disposició dels municipis com a eina que afavoreix la integració de la perspectiva de gènere en les polítiques i actuacions de l’administració local. I des d’aquest any 2025, compta amb el suport de la Unió Europea .
Accions de l’Ajuntament de Reus a favor de la igualtat
L’Ajuntament de Reus ha rebut aquest distintiu pel treball a favor de la igualtat i per incorporar transversalment la perspectiva de gènere a totes les actuacions i polítiques del municipi que repercuteixen en el benestar de tota la ciutadania i en l’exercici dels drets humans.
Aquest treball per la igualtat es fa des de totes les àrees i regidories a partir de moltes accions, entre altres:
– Impulsar entre els centres educatius una anàlisi de situació sobre com incorporen l’enfocament de gènere i interseccional en la seva cultura organitzativa amb l’objectiu de combatre pràctiques LGBTI-fòbiques, sexistes, classistes i racistes.
– Establir mesures per garantir que els serveis de salut primària on té accés la població del municipi faciliten l’accés a mètodes anticonceptius segurs, amb especial atenció a les adolescents.
– Oferir un servei d’assessorament per donar suport a les iniciatives d’emprenedoria de les dones.
– Disposar d’un protocol intern actualitzat com a instrument que ajuda a prevenir, detectar i resoldre situacions d’assetjament sexual i per raó de sexe/gènere.
– Promoure mesures per a fomentar la participació de dones en activitats esportives en les quals la seva participació és minoritària.
