La trobada ha reunit 150 professionals dels recursos humans i la gestió d’equips per reflexionar
firaReus Events ha acollit aquest dilluns, 19 de gener, la primera edició del Reus Talent Summit, una jornada organitzada per REDESSA que ha aplegat 150 professionals de recursos humans i gestió d’equips procedents d’un centenar d’empreses, institucions i administracions públiques del territori.
La trobada ha posat el focus en els reptes de l’atracció, la gestió, el desenvolupament i la fidelització del talent, així com en els canvis necessaris en la cultura organitzativa de les empreses, amb l’objectiu de generar reflexió, debat i intercanvi de coneixement entre professionals.
La jornada ha estat conduïda per l’expert en recursos humans i gestió del talent Tiago Santos i ha comptat amb ponències de professionals de referència com Cecilia Morillo d’Essity, Isabel Martínez de Magnera Corporation, ambdues empreses amb presència al territori, i Nadya Castolo, de la firma internacional de luxe Louis Vuitton, així com amb les intervencions finals dels consultors Arménia Barradas i el mateix Tiago Santos.
El regidor de Promoció Econòmica, Innovació i Coneixement i conseller delegat de REDESSA, Josep Baiges, ha explicat que “la gestió del talent és un dels grans reptes compartits per les empreses del territori, independentment del sector. Amb el Reus Talent Summit hem volgut crear un espai de trobada per connectar professionals, compartir experiències i posar sobre la taula alguns dels desafiaments clau que condicionen la competitivitat de les organitzacions. Jornades com aquesta reforcen el paper de Reus com a ciutat que impulsa el coneixement, el talent i la innovació.“
Els grans reptes del talent, al centre del debat
Durant les ponències i els torns de preguntes s’han abordat diversos temes clau que afecten de manera directa les organitzacions. Un dels aspectes més destacats ha estat la importància de l’aposta per la formació contínua com a eina de desenvolupament i fidelització del talent, així com la necessitat que les empreses ofereixin temps i espais específics per formar-se, incorporant el mentoratge i el lideratge.
També s’ha posat sobre la taula el risc creixent de la desvinculació silenciosa, un fenomen que té un fort impacte en el rendiment de les organitzacions i que sovint comença amb una desconnexió emocional de les persones amb el projecte empresarial. En aquest sentit, s’ha remarcat la importància de treballar la connexió emocional, cuidar les persones i no evitar les converses difícils.
Un altre dels grans reptes identificats ha estat l’ús de la intel·ligència artificial. S’ha destacat la necessitat d’utilitzar la tecnologia amb sentit comú i criteris ètics, apostant per la formació en IA però també pel pensament crític. També s’ha subratllat que, com més presència tingui la IA, més rellevant serà el component humà, especialment les anomenades power skills, com l’escolta, l’empatia i la capacitat de lideratge.
Finalment, s’ha remarcat que el repte actual no és tant la manca de talent, sinó la dificultat d’encaixar allò que busquen les persones i el que les empreses ofereixen, que són sovint models de beneficis estandarditzats.
La jornada ha finalitzat amb un espai de cafè networking, que ha permès als assistents intercanviar experiències i establir nous contactes professionals.
Reus Summits, una iniciativa vinculada a la distinció de Reus com a Ciutat de Ciència i Innovació
Aquesta jornada s’emmarca dins la iniciativa Reus Summits impulsada per REDESSA, amb la voluntat d’oferir un fòrum de debat i coneixement al voltant de qüestions estratègiques per al desenvolupament econòmic de la ciutat de Reus i el territori. Aquest posicionament està alineat amb la distinció Reus Ciutat de Ciència i Innovació atorgada pel Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats el 2025 i que promou 69 projectes amb un alt component innovador.
